11月12日，新時代宜興產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作推進會在宜興市政府第一會議室召開，市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革聯(lián)席會議成員單位及有關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)，各鎮(zhèn)黨委（園區(qū)、街道黨工委）副書記、專職工會副主席，部分企業(yè)工會主席等約120人參加會議。市委常委、組織部部長、市總工會主席余俊慧，市總工會黨組書記夏紅軍、市政府辦公室副主任蔣磊出席本次會議，中辰電纜作為宜興首批改革試點企業(yè)在會上作交流匯報。
市總工會黨組書記夏紅軍介紹了中央和省、市委出臺新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案和聯(lián)席會議制度的相關(guān)情況。中辰電纜股份有限公司圍繞在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)方面的經(jīng)驗做法和亮點特色作了交流發(fā)言，“中辰方案”獲得一致好評。會議還印發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革責(zé)任分工方案及中辰電纜、國信協(xié)聯(lián)兩家試點單位的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案。
為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)各項舉措穩(wěn)步落地，中辰電纜成立了推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組，由集團公司黨委書記任組長、工會牽頭協(xié)調(diào)，著力改革創(chuàng)新公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的體制機制，圍繞突出思想政治建設(shè)、聚焦素質(zhì)能力提升、聚焦成長通道暢通、聚焦幸福指數(shù)提高四個方面，充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的“先鋒型、技能型、奮發(fā)型、和諧型”產(chǎn)業(yè)工人大軍，為實現(xiàn)中辰電纜高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
市委常委、組織部部長、市總工會主席余俊慧對中辰電纜產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作表示了充分贊賞。余俊慧表示，中辰電纜作為非公企業(yè)，能夠高度重視黨建引領(lǐng)，用黨建推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的各項工作，真正做到不忘初心、牢記使命，是非常值得肯定的。中辰電纜將產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司的發(fā)展相結(jié)合，尊重產(chǎn)業(yè)工人選擇的發(fā)展方向，通過“橫向輪崗”、“縱向晉升”、“職務(wù)職稱雙通道提升”的職業(yè)發(fā)展道路，跨部門跨崗位實現(xiàn)職位轉(zhuǎn)換，為產(chǎn)業(yè)工人提供了更多可晉升和發(fā)展的機會，值得廣大企業(yè)學(xué)習(xí)推廣。
中辰電纜“四型隊伍”建設(shè)改革方案：
突出思想政治建設(shè)，建設(shè)“先鋒型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
持續(xù)提升黨組織在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的影響力、凝聚力和號召力。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實開展“保持工人階級本色”專題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，利用“三會一課”、車間會議等形式靈活務(wù)實深化學(xué)習(xí)教育。創(chuàng)建黨員先鋒崗、紅旗班組，每年對“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”進行評選表彰。加大在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員力度，提高工人黨員比例，把更多的技術(shù)能手、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來。
聚焦素質(zhì)能力提升，建設(shè)“技能型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
建立企業(yè)職工學(xué)校和實訓(xùn)基地，加大產(chǎn)業(yè)工人教育培訓(xùn)經(jīng)費支持，優(yōu)先保障產(chǎn)業(yè)一線工人參加技能培訓(xùn)。每年組織開展以開發(fā)新品、提高質(zhì)量、挖潛提效、增收節(jié)支、安全環(huán)保為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，并結(jié)合勞動競賽活動，執(zhí)行以“產(chǎn)能、質(zhì)量、消耗、安全”為基礎(chǔ)的車間考核制度。通過工匠訓(xùn)練營、崗位技能競賽等“集訓(xùn)+練兵”的形式進行一系列理論與實踐上的培訓(xùn)，大力提升產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)一批中辰電纜自己的工匠，壯大企業(yè)高技能人才隊伍。
聚焦成長通道暢通，建設(shè)“奮發(fā)型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
深化職工技術(shù)創(chuàng)新活動，制定職工科技創(chuàng)新、技術(shù)改進和合理化建議等獎勵辦法。鼓勵職工開展以發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為主要內(nèi)容的“五小”創(chuàng)新活動，每年開展金點子評選活動。對有創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)工人，除在專利申報、評優(yōu)評先等方面給予激勵政策外，在工資獎金分配、福利制度等方面給予充分體現(xiàn)。引導(dǎo)職工參與各層次技術(shù)交流，拓展工作視野，完成一般技術(shù)人才向成熟專業(yè)人才的轉(zhuǎn)變。
聚焦幸福指數(shù)提高，建設(shè)“和諧型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
深入推進以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新開展職工代表視察活動，進一步落實勞動者權(quán)益公開和職工董事、職工監(jiān)事制度，堅持企業(yè)重大決策聽取產(chǎn)業(yè)工人意見，涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議，保障產(chǎn)業(yè)工人的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完善工資集體協(xié)商和集體合同制度，加大一線產(chǎn)業(yè)工人代表在工資集體協(xié)商共決中的話語權(quán)，建立職工工資正常增長機制。
