為對(duì)2021年度工作進(jìn)行及時(shí)總結(jié)，回顧分析各條線工作狀況，重點(diǎn)對(duì)2022年度工作進(jìn)行明確規(guī)劃部署，同時(shí)為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展新形勢(shì)，深化人事制度改革，在管理人員中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，推進(jìn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施，1月22-23日，中辰股份組織召開(kāi)2021年度高層等管理人員述職暨2022年度中層管理崗位競(jìng)聘工作。
會(huì)上，公司中層管理人員及競(jìng)聘者逐一上臺(tái)，結(jié)合年初制定的崗位目標(biāo)任務(wù)，圍繞2021年工作中主要成績(jī)、履職能力、工作計(jì)劃等進(jìn)行競(jìng)聘匯報(bào)，接受考評(píng)。同時(shí)，高層等管理人員就2021年度工作及2022年度計(jì)劃進(jìn)行了述職。
本次述職大會(huì)，采用“競(jìng)述結(jié)合”的方式，既是對(duì)過(guò)去一年工作的系統(tǒng)總結(jié)，也是落實(shí)優(yōu)勝劣汰考核機(jī)制的重要步驟，進(jìn)一步增強(qiáng)了各部門(mén)的管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，全面展示了中辰股份管理人員勇于擔(dān)當(dāng)、拼搏競(jìng)進(jìn)的工作作風(fēng)，彰顯了持續(xù)奮斗、再創(chuàng)佳績(jī)的激情與斗志。
會(huì)上，中辰股份董事長(zhǎng)杜南平指出，必須聚焦并正視公司高質(zhì)量發(fā)展遇到的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，深挖各條線存在的問(wèn)題和短板弱項(xiàng)，全體管理人妖要攻堅(jiān)克難，積極探索新方法，干出亮點(diǎn)、干出特色、干出水平。
杜南平要求，要保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，敢于擔(dān)責(zé)，敢于歷練，不斷磨礪自身，圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，重振精神、奮勇當(dāng)先，群策群力解難題，各負(fù)其責(zé)抓成效。
杜南平強(qiáng)調(diào)，2022年任務(wù)艱巨，要認(rèn)真總結(jié)，全面深化質(zhì)量變革，提升專業(yè)化、精細(xì)化管理水平，進(jìn)一步夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的根基，努力成為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的踐行者、貢獻(xiàn)者，以踔厲奮發(fā)的姿態(tài)接續(xù)前行。
