以競促學(xué)，以能擇優(yōu)——中辰股份開展生產(chǎn)條線班長競職答辯會
發(fā)布時間：2024年12月30日 18:45
為進一步優(yōu)化各基地管理團隊結(jié)構(gòu)，提升管理效能，打造一支綜合素質(zhì)強、工作積極性高、業(yè)務(wù)能力扎實的優(yōu)秀班組長隊伍。中辰股份于12月28日開展生產(chǎn)條線班長競職答辯會，評委會由總經(jīng)理張茜、總經(jīng)理助理朱文英、副總工程師朱勤芬、副總工程師狄標(biāo)鋒、各基地負(fù)責(zé)人及相關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。特別邀請職工代表共同參與。
此次競職答辯打破了原有的班組長任命機制，制定專門的班組長競聘方案，本著堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、嚴(yán)格考核的原則，為生產(chǎn)條線職工提供了展示自我、鍛煉自我的機會。
競職答辯共有16名員工報名。競聘者中不僅有資歷豐富的班組骨干，也有積極進取的新銳力量，他們通過競聘演講，全面展示自己的工作能力、管理理念及未來規(guī)劃。
“競聘有成功就意味著有失敗，不管這次成功與否，我將一如既往帶領(lǐng)班組成員攻堅各種難題，提升生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，努力帶出一支凝聚力強、專業(yè)素質(zhì)高的隊伍！”來自新街基地的生產(chǎn)班長在演講會上激揚陳詞。
評委組依據(jù)《班組長競聘評分表》，從演講內(nèi)容的邏輯性、措施的可行性、觀點的獨到性等多個維度對候選人進行細致評分，并通過現(xiàn)場提問的方式，進一步考察候選人的應(yīng)變能力、創(chuàng)新意識及管理思維。
班組長作為公司制造中心的基層管理骨干，不僅承擔(dān)著團隊管理和工作協(xié)調(diào)的關(guān)鍵職責(zé)，更是公司戰(zhàn)略落地和文化建設(shè)的重要推動者。未來，中辰電纜將進一步加強人才隊伍建設(shè)，持續(xù)關(guān)注并支持每一位員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺和晉升機會，共同構(gòu)建更加和諧、高效的工作環(huán)境。
