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近日，中辰電纜組織第46期新員工入職培訓，為2016年新入職的近百名員工提供了中辰企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度及員工晉升機制等方面的內(nèi)容，更為新員工帶來了安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制與管理、電線線纜基礎知識及生產(chǎn)現(xiàn)場7S管理等方面的專業(yè)知識，著力培養(yǎng)新引進的人才，形成人才成長的綠色通道，并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供持續(xù)、健康的發(fā)展后勁和源泉。

培訓過程中，參訓新員工認真聆聽了各項課程，并作了詳細記錄，培訓結(jié)束后，人力資源部組織了培訓效果評估及新員工培訓考試，在加深新員工對所學知識掌握程度的同時，收集了一手反饋資料，為今后進一步完善員工培訓做好了準備。 通過此次短期集中培訓，加快了新員工對工作環(huán)境、協(xié)作團隊、崗位技能的熟悉程度，為新員工更快、更好地融入企業(yè)打下了堅實的基礎。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭重在“人才”的競爭，隨著知識和技術(shù)的更新速度不斷加快，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和引進新技術(shù)和新理念，這就要不斷地對員工進行培訓。中辰電纜始終注重在員工培訓上的持續(xù)投入，積極開展員工全程培訓、全員培訓，從每一名員工進入公司的新員工培訓開始，隨著職位從徒工、輔助工、副手到主手的變化，每一次晉升都將得到系統(tǒng)的培訓，并最終通過實際操作考試確定晉升結(jié)果，不僅讓員工的理論與實際技能得到了實實在在的提高，同時讓員工得益，讓員工認同，進而極大地提升了公司的效益與競爭力。