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20日下午，橡纜、電子車間員工座談會在歡快的氛圍中圓滿結束，自此，為期一周的生產中心一線員工座談會落下帷幕。

中辰電纜一線員工座談會由公司工會組織人力資源部、生產管理部聯合召開，低壓電纜廠、裸線電纜廠、交聯電纜廠、高壓電纜廠及橡套電纜廠五個分廠依次開展，旨在進一步提升全員參與公司經營、為公司年度目標任務建言獻策的良好工作氛圍，同時打造想員工所想、傾聽員工心聲的良好溝通平臺。

座談會上，圍繞如何確保年度目標順利實現、進一步發(fā)揚團結協(xié)作精神及立足本職工作開展團隊攻堅等方面，各分廠員工代表與經營管理層進行了深入交流互動。公司領導認真聽取記錄了關于制度建設、績效考核、降本增效、管理質量提升、作風建設等方面的意見建議，交流了溝通方式、管理方法等具體想法并對相關問題進行了現場解答。會后，這些問題還將由人力資源部整理匯總，協(xié)同相關部門制定落實具體的改進措施并督導執(zhí)行。會上，人力資源部就2019年度新的人才推薦與“師帶徒”獎勵政策再次進行了宣貫，并現場頒發(fā)了2018年度人才推薦與“師帶徒”獎勵。

一直以來，中辰電纜始終致力于提升企業(yè)文化建設，積極營造團結、向上的文化氛圍，召開員工座談會作為增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措，為企業(yè)和員工之間搭建了良好溝通的橋梁，也促進了企業(yè)與員工的共同成長。