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為對2021年度工作進行及時總結(jié)，回顧分析各條線工作狀況，重點對2022年度工作進行明確規(guī)劃部署，同時為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展新形勢，深化人事制度改革，在管理人員中引入競爭激勵機制，建立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，推進公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的順利實施，1月22-23日，中辰股份組織召開2021年度高層等管理人員述職暨2022年度中層管理崗位競聘工作。

會上，公司中層管理人員及競聘者逐一上臺，結(jié)合年初制定的崗位目標任務(wù)，圍繞2021年工作中主要成績、履職能力、工作計劃等進行競聘匯報，接受考評。同時，高層等管理人員就2021年度工作及2022年度計劃進行了述職。

本次述職大會，采用“競述結(jié)合”的方式，既是對過去一年工作的系統(tǒng)總結(jié)，也是落實優(yōu)勝劣汰考核機制的重要步驟，進一步增強了各部門的管理意識和責(zé)任意識，全面展示了中辰股份管理人員勇于擔(dān)當、拼搏競進的工作作風(fēng)，彰顯了持續(xù)奮斗、再創(chuàng)佳績的激情與斗志。

會上，中辰股份董事長杜南平指出，必須聚焦并正視公司高質(zhì)量發(fā)展遇到的痛點、難點，深挖各條線存在的問題和短板弱項，全體管理人妖要攻堅克難，積極探索新方法，干出亮點、干出特色、干出水平。

杜南平要求，要保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，敢于擔(dān)責(zé)，敢于歷練，不斷磨礪自身，圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標，重振精神、奮勇當先，群策群力解難題，各負其責(zé)抓成效。

杜南平強調(diào)，2022年任務(wù)艱巨，要認真總結(jié)，全面深化質(zhì)量變革，提升專業(yè)化、精細化管理水平，進一步夯實高質(zhì)量發(fā)展的根基，努力成為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的踐行者、貢獻者，以踔厲奮發(fā)的姿態(tài)接續(xù)前行。